入社後のオリエンテーションではハイアットやセントリックブランドについてなど、スタートアップに必要な基礎を学び、その後サービスコーチによる部署内トレーニングで専門的な知識やスキルを身につけます。
リーダーシップを育てるためのFuture Leaders Programや、ハイアット姉妹ホテルへのクロストレーニングなど、セントリックは常に視野を大きく広げるための刺激と機会を与えます。

部署を越えたコミュニケーションの機会を数多く提供しています。年に1回のFamily & Associate PartyやBBQ、屋形船など、アクティビティは盛りだくさん。
GM Hyattalkは全従業員が総支配人と直接対話をするカジュアルチャットの機会です。国内や海外のハイアット姉妹ホテルへのクロストレーニングプログラムも充実しています。
全世界のハイアットホテルを対象としたHotel Team of the Year 2018に私たちはアジア地区の代表として選ばれました。

ハイアットホテルに無料や優待で宿泊できる福利厚生はもちろんのこと、私たちはセントリックオリジナルのベネフィットを提供します。従業員、家族や友人もNAMIKI667を優待価格で利用でき、有給休暇のほかリフレッシュ休暇も付与されます。THE JUNCTION（従業員食堂）での食事は無料、ホテルのジムを開放したりと、セントリックならではの発想が他にはないベネフィットをつくりあげます。

ハイアット セントリック 銀座 東京では、現在2025年度の新卒採用を受け付けております。また、これまでの経験とスキルを活かして私たちと一緒に働きたいと考えている方、ホテルのお仕事にご興味のある方はぜひご応募ください。